2018/02/01 18:00:00
  • 【非正規労働者の権利実現全国会議】Q.「日雇い派遣」で同一企業に1カ月以上雇用。違法では?

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目次************
(A)寄せられたご相談に回答しました
(B)派遣労働者の皆様へのアンケート・ネット相談の実施中
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(A)寄せられたご相談に回答しました

【質問】
「日雇い派遣」で同一企業に1カ月以上雇用されています。
違法ではないでしょうか?

【回答】
「日雇労働者」とは「日々又は三十日以内の期間を定めて雇用する労働者」
を言います(労働者派遣法35条の4第1項)。

派遣元との労働契約を更新することは可能ですので、契約が更新された
結果、派遣元との労働契約期間が通算して1か月以上になっても違法では
ありません。

また、派遣先について単一か複数かについて決まりはありません。
そのため、派遣元との労働契約期間が通算して1か月以上になっている
場合に、一貫して同じ就業場所に派遣されて1か月以上派遣先が
変わらないとしても違法ではありません。

もっとも、「使用者は、有期労働契約について、その有期労働契約に
より労働者を使用する目的に照らして、必要以上に短い期間を定めること
により、その有期労働契約を反復して更新することのないよう
配慮しなければならない。」(労働契約法17条2項)とされています。

派遣元との労働契約期間が細切れで不安に思っておられるのであれば、
次回の更新時に30日を超える契約期間にして通常の派遣労働契約を
締結してほしいとお願いしてみてはいかがでしょうか。
また、派遣先にご不満があるのであれば、派遣元に対して派遣先を
変えてもらうよう要望されてはいかがでしょうか。

なお、日雇労働者による労働者派遣は、労働者派遣の中でも特に
不安定な雇用なので、原則として禁止されています
(労働者派遣法35条の4第1項)。

相談者さんは60歳以上ですから、例外的に日雇派遣が許容される
対象者ですが、本来望ましい働き方ではないことに変わりは
ありませんので、その点でも契約期間の見直しを求めても
良いと思います。

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(B)派遣法改正から3年、派遣労働者の皆様へのアンケート・ネットを実施中

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2015年9月に派遣法が改正され、大きく制度が変わりました。
今年10月には、改正派遣法施行から3年を迎えますが、
今の職場でこのまま働けるのか、突然派遣先から切られてしまわないか、
派遣先に直接雇用してもらえるか−。

そのような疑問を一度、弁護士や学者にぶつけてみませんか? 皆様の
ご相談をお待ちしております。また情報の拡散にも、ぜひご協力ください。

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非正規労働者の権利実現全国会議(略称:非正規会議)
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