2018/11/05 18:00:00
  • 【非正規労働者の権利実現全国会議】Q.派遣元へ仕事の斡旋するよう申し出ることはできますか?

※配信を希望されない方は、メール末尾の案内をご覧ください。

目次************
(A)寄せられたご相談に回答しました
(B)派遣法改正から間もなく3年、記者会見、各党への要請を行いました
(C)派遣労働者の皆様へのアンケート・ネット相談の実施中
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(A)寄せられたご相談に回答しました

【質問】
つい先日、雇い止めの通知を受け、今年いっ
ぱいの契約となりました。社員と同じ仕事を
任され重要な仕事ばかりしていたので、上司
は人事に継続雇用を申し入れましたが、人事
が拒否しました。

派遣元は、次の仕事があれば紹介すると言っ
ていますが、次の仕事の紹介は派遣元の義務
ですか?

特に紹介する様子も今のところみられません。
これに対して仕事の斡旋する申し出の権利を
主張することはできますか?


【回答】
労働者派遣契約は、契約の満了によって終了
し、新たな契約を締結するか否かは派遣先が
自由に選択できます。

そのため、労働者派遣契約の期間の満了を理
由に雇い止めされた場合、残念ながら現在の
法律では、派遣先に対して派遣契約の継続を
訴えることは難しいです。

もっとも、直接の雇用関係がある派遣元に対
して、以下のような雇用安定措置を求めるこ
とができる場合があります。

■次の仕事(派遣先)の紹介について
相談者様は、「今年が3年目になる派遣社員」
ということですが、派遣元との労働契約も有
期雇用契約となっているのでしょうか?

派遣法30条は、(1)当該派遣元に雇用された期
間が通算して1年以上である有期雇用派遣労働
者、又は(2)当該派遣元に雇用された期間が通
算して1年以上で、今後派遣労働者として期間
を定めて雇用しようとする労働者(いわゆる
「登録状態」の者)について、派遣元事業主
に対し、以下の雇用安定措置をとる努力義務
を課しています。

[1]派遣先への直接雇用の依頼
[2]新たな就業機会(派遣先)等の提供
[3]派遣元事業主における無期雇用
[4]その他安定した雇用の継続が確実に図られ
ると認められる措置

そのため、相談者様の派遣元との契約が有
期雇用契約である場合は、上記[1]又は[2]の
要件に該当すると思われるため、派遣元に対
して、新たな就業機会(派遣先)等の提供やそ
の他の雇用安定措置を求めることは可能です。

法律上の要件を満たさずとも、事実上の交渉
として、派遣元に新しい仕事(派遣先)の紹介
等を求めることは可能です。1人で交渉・要求
することが難しい場合は、派遣社員でも加入
できるお近くの労働組合へ相談し、協力して
もらうのも1つの手段であると思われます。

詳しい事情をお聞かせいただければ、より具
体的な回答も可能です。引き続きご相談され
たいことがございまいしたら、お気軽にお問
い合わせください。

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(B)派遣法改正から間もなく3年、記者会見、各党への要請を行いました

2017年9月より実施しているアンケート・ネッ
ト相談「派遣法改正から3年・あなたの“今”
をお聞かせください」。

これまでさまざまな声・相談が寄せられてい
るとともに、法改正から間もなく3年を迎える
ことを受け8月31日(金)、非正規会議では相
談・アンケートについての記者会見と、派遣
法の見直しを求め各党へ要請書を提出いたし
ました。

当日の模様について記事・記事にまとめました。
ぜひご覧ください↓
https://goo.gl/qa3eoX

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(C)派遣法改正から3年、派遣労働者の皆様へのアンケート・ネットを実施中

アンケート・相談窓口はこちら↓
http://haken2018.hiseiki.jp/

2015年9月に派遣法が改正され、大きく制度が
変わりました。

今年10月、改正派遣法施行から3年を迎え
ましたが、今の職場でこのまま働けるのか、
突然派遣先から切られてしまわないか、派
遣先に直接雇用してもらえるか−。

そのような疑問を一度、弁護士や学者にぶつ
けてみませんか? 皆様のご相談をお待ちして
おります。また情報の拡散にも、ぜひご協力
ください。

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非正規労働者の権利実現全国会議(略称:非
正規会議)私たちは非正規労働者の雇用と暮
らしの質を高め、権利の実現に貢献すること
を目的として、研究者・法律実務家などを中
心に活動しています。
公式サイト http://hiseiki.jp
メール contact@hiseiki.jp
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